Leasing pracowniczy - czy w 2020 roku Ukraińcy wyjadą z Polski do Niemiec?

Pracownicy z Ukrainy to w Polsce coraz bardziej licząca się grupa. Zajmują głównie stanowiska niższego szczebla w dużych przedsiębiorstwach, doskonale uzupełniając potrzeby polskich pracodawców. W 2020 roku sytuacja może jednak ulec zmianie za sprawą otwarcia się Niemiec na pracowników zza wschodniej granicy Unii Europejskiej.

1. Którzy pracownicy z Ukrainy wyjadą do Niemiec?
2. Czy zmiany w niemieckim prawie wpłyną na leasing pracowniczy w Polsce?
3. Wynajem pracowników a możliwość zmian legislacyjnych w Polsce

 Zmiany w niemieckim prawie, dotyczące przyjmowania emigrantów z Ukrainy, początkowo wzbudziły w polskich pracodawcach wiele obaw, związanych głównie z groźbą utraty siły roboczej. Jednak według najnowszych doniesień, nie wszyscy pracownicy z Ukrainy, którzy w Polsce pracują głównie w sklepach, marketach, dyskontach, na budowach i w firmach produkcyjnych, otrzymają szansę na wyjazd do pracy do Niemiec.

 Którzy pracownicy z Ukrainy wyjadą do Niemiec?

 Niemieckie władze wciąż pracują nad ostateczną formą nowej ustawy, jednak już teraz wiadomo, że jedynie nieliczni pracownicy z Ukrainy będą mogli wyemigrować do Niemiec. Niemcy obawiają się przeciążenia systemu ubezpieczeń społecznych, dlatego swój rynek pracy otworzą jedynie dla pracowników wykwalifikowanych, z odpowiednim wykształceniem i stażem pracy, gwarantującym pozyskanie pracowników o określonej wiedzy i umiejętnościach. Niemcy stawiają więc na ukraińskich specjalistów, a tych w Polsce jest niewielu. Przeważającą grupę stanowią pracownicy niższego szczebla, dla których niemiecki rynek nadal pozostanie zamknięty.

 Czy zmiany w niemieckim prawie wpłyną na leasing pracowniczy w Polsce?

 Z pierwszych szacunków specjalistów z Foreign Personnel Service wynika, że polscy przedsiębiorcy nie mają się czego obawiać. Leasing pracowniczy w Polsce nie straci na atrakcyjności, a firmy takie jak https://skuteczni.pl, oferujące wynajem pracowników z Ukrainy, nadal będą prężnie działać i zabezpieczać potrzeby polskich pracodawców. Według szacunków Narodowego Banku Polskiego, w Polsce pracuje każdego roku około 800 tys. pracowników z Ukrainy, którzy często zatrudniani są przez agencje pracy tymczasowej. Agencje te pomagają emigrantom w odnalezieniu się w polskiej rzeczywistości i dopełnieniu formalności związanych z pozwoleniem na pracę. Taka forma działania przynosi korzyści dla obu stron - pracownicy z Ukrainy mogą podjąć legalną pracę w Polsce i nie muszą jej szukać samodzielnie, natomiast pracodawcy, którzy korzystają z leasingu pracowniczego, mają stały dostęp do potrzebnej siły roboczej, a agencja pracy tymczasowej ściąga z nich obowiązek prowadzenia rozliczeń kadrowo-płacowych i formalności prawnych.

 Wynajem pracowników a możliwość zmian legislacyjnych w Polsce

 Co prawda zmiany w niemieckim prawie i otworzenie się na pracowników z Ukrainy to dla polskiego rynku pracy niewielkie niebezpieczeństwo utraty siły roboczej, ale jest to dobry czas na wprowadzenie zmian w polskich przepisach. Ułatwienia w zdobyciu pozwolenia na pracę i zalegalizowaniu pobytu w Polsce sprawią, że polski rynek pracy będzie konkurencyjny dla niemieckiego, na czym zyskają pracodawcy, pracownicy i pośrednicy pracy. Według dr Marka Benio, zmiany w Niemczech to ogromna szansa dla Polski na zwiększenie napływu pracowników z Ukrainy i poprawę atrakcyjności polskiego rynku pracy. Dzięki nowym przepisom mogłyby powstać nowe możliwości na wynajem pracowników niższego szczebla oraz pozyskanie wykwalifikowanych specjalistów.