Dla każdego właściciela firmy priorytetem powinno być skompletowanie zespołu specjalistów, którzy świetnie się ze sobą rozumieją i potrafią szybko wykonać określone zadania. W tym celu należy zadbać o odpowiednią atmosferę oraz popracować nad relacjami między pracownikami.
Zgrany zespół – jak o niego zadbać?
Mazowsze
2019-09-12 09:36:11
liczba odsłon: 1471
Artykuł
sponsorowany
sponsorowany
.
Na czym polega praca w zespole?
Dla wielu osób praca w zespole jest bardzo trudna – szczególnie jeśli do tej pory wykonywali obowiązki zawodowe na własny rachunek. Rolą szefa jest zadbanie o jak najlepszy kontakt między współpracownikami. W wielu przypadkach konieczna będzie ingerencja w rozdysponowanie konkretnych obowiązków zawodowych. Warto wyznaczyć poszczególnym osobom określone zadania do wykonania. Należy także wzbudzić u pracowników poczucie wspólnego działania dla osiągnięcia konkretnego celu.
Przyjazna atmosfera w firmie
Nie da się ukryć, że nieprzyjemna atmosfera w biurze ma negatywny wpływ na efektywną pracę całego zespołu. Osoba zarządzająca firmą powinna dokładnie przyjrzeć się wzajemnym relacjom między pracownikami. Często zespół nie jest zgrany z powodu powracających konfliktów. Nierzadko ich źródłem jest zachowanie jednej osoby, która skutecznie wpływa na grobową atmosferę. Warto jak najczęściej rozmawiać ze swoimi pracownikami, nie tylko o obowiązkach zawodowych, ale także o ich samopoczuciu. Dzięki temu można zapobiec narastającym konfliktom i zadbać o utrzymanie przyjaznych relacji. W tym zadaniu pomocne okażą się także wyjazdy integracyjne. Większość osób prowadzących własny biznes podkreśla, że dzięki wspólnym wycieczkom czy innym formom aktywności udało im się stworzyć naprawdę zgrany zespół.
Brak rywalizacji
Dobry szef powinien wszystkich pracowników traktować tak samo – nie wyróżniać innych osób na tle firmy i z każdą osobą utrzymywać podobną relację. Dzięki temu można uniknąć konfliktów między współpracownikami i tym samym wprowadzi się przyjazną atmosferę. Poczucie ciągłej rywalizacji zawsze negatywnie odbija się na całym zespole – warto wziąć to pod uwagę także przy przydzielaniu nagród dla wybranych osób.
