Co to jest outsourcing pracowniczy?

Aby przedsiębiorstwo dobre funkcjonowało, niezbędne jest posiadanie wykwalifikowanej kadry. Jednak często zdarza się, że zatrudnienie specjalisty wiąże się z dużymi wydatkami oraz stratą czasu na przeprowadzenie rekrutacji. Z pomocą przychodzą wtedy agencje świadczące leasing pracowniczy.

Dzięki outsourcingowi pracowników koszty ulegają obniżeniu, a właściciele oszczędzają dużą ilość czasu, który mogą przeznaczyć na rozwój firmy. Takie rozwiązanie cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród poszukujących zatrudnienia, ponieważ zwykle otrzymują oni lepsze wynagrodzenie za pośrednictwem agencji.

Na czym polega outsourcing pracowniczy?

Pojęcie outsourcingu pracowniczego nie jest ujęte prawnie. Osobie niezorientowanej wiele nie powie słowo outsourcing, które oznacza wydzielenie spod struktur przedsiębiorstwa określonych zadań i powierzenie ich podmiotowi z zewnątrz.

Taką funkcję spełniają właśnie agencje oferujące leasing pracowniczy. Osoba posiadająca określone kwalifikacje jest delegowana do innej firmy, aby wykonywała narzucone przez nią zadania. Przedsiębiorstwo poszukujące pracowników może skorzystać z firmy outsourcingowej lub agencji zatrudnienia. Bardziej popularna jest druga możliwość, której podstawę stanowi umowa trójstronna. Sam leasing nie odnosi się do osoby, tylko do świadczonej przez nią pracy. Z tego względu zatrudniani są tylko ci, którzy potrafią wykonać konkretną usługę.

Jakie są korzyści?

Jeśli nie wiadomo, o co chodzi, to chodzi o pieniądze. Korzystanie z outsourcingu pracowniczego redukuje koszty. Usługi świadczone przez agencję nie są postrzegane jako koszty stałe firmy. Oszczędności widoczne są podczas przeprowadzania rekrutacji, którą zajmuje się firma zewnętrzna. Również ona ma za zadanie wybrać najlepszego kandydata, który spełni wymagania pracodawcy.

Korzystanie z wynajmu pracowników pozwala lepiej zorganizować pracę. Dla przedsiębiorcy dużo znaczy brak obowiązków związanych z prowadzeniem akt pracowniczych i dokumentacji kadrowo-płacowej. Wszystkie te zadania spoczywają po stronie agencji.

Leasing to również korzyści dla pracownika. Dzięki skorzystaniu z takiej formy zatrudnienia ma pewność, że znajdzie pracę, która jest zgodna z posiadanymi przez niego kompetencjami. Nie gra roli doświadczenie danej osoby. Pracownik będzie się ciągle rozwijać i nabędzie nowe umiejętności. Osoba, która ma dużo obowiązków, znajdzie zatrudnienie w firmie, która gwarantuje elastyczny czas pracy. Dzięki temu pogodzi ona życie prywatne z zawodowym.

Czy występuje ryzyko związane z outsourcingiem pracowniczym?

Wśród wielu zalet można znaleźć i wady takiego rozwiązania. Głównym problemem może być brak stałej kadry pracowniczej, co będzie prowadzić do tarć między stałymi pracownikami a tymi, zatrudnionymi przez pośrednika. Taka rotacja będzie powodować utrudnioną integrację i spadek efektywności pracy. Wielu przedsiębiorców martwi się, że nieprzywiązana do firmy osoba będzie wynosić poufne informacje na zewnątrz. Taki pracownik nie będzie się identyfikować z firmą, ponieważ wie, iż będzie w niej pracować tylko przez określony z góry czas.

Więcej informacji znajdziecie na https://atlaswork.pl/outsourcing-pracownikow-z-ukrainy