Wypowiedzenie umowy o pracę - sprawdź, jak zrobić to prawidłowo

Jeśli Twoja praca przestała być dla Ciebie satysfakcjonująca, czujesz, że zarabiasz za mało albo w pracy panuje nieprzyjemna atmosfera, to tylko kilka znaków, że czas poszukać nowego zatrudnienia.

Jeśli przeglądanie ofert i rozmowy rekrutacyjne masz już za sobą i właściwie czekasz tylko na rozpoczęcie nowej pracy, musisz jeszcze zrobić jedną rzecz w poprzedniej. Chodzi o prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę. Warto pomyśleć o tym wcześniej i odpowiednio to zaplanować, żeby zwolnić się z pracy możliwie szybko, skutecznie i bezproblemowo. Nie warto palić za sobą mostów, dlatego wypowiedzenie umowy o pracę należy przeprowadzić w miarę możliwości tak, żeby pozostać w dobrych relacjach z poprzednim pracodawcą. Zastanawiasz się, jak skutecznie przeprowadzić wypowiedzenie umowy o pracę? Poniżej prezentujemy wskazówki na ten temat, a także informacje, o których musisz pamiętać podczas procesu wypowiadania umowy o pracę. Zapoznaj się z nimi, a z pewnością wypowiedzenie umowy o pracę przebiegnie gładko i bez niemiłych niespodzianek. 

1. Wypowiedzenie umowy o pracę - treść wypowiedzenia 
2. Wypowiedzenie umowy o pracę - tryby 
3. Wypowiedzenie umowy o pracę - okres wypowiedzenia 

Wypowiedzenie umowy o pracę - treść wypowiedzenia 

Jeśli zastanawiasz się, jak poprawnie napisać dokument, który będzie podstawą rozwiązania umowy, pomocny będzie wzór wypowiedzenia umowy o pracę. Gotowy wzór gwarantuje, że pismo będzie poprawnie skonstruowane, a co najważniejsze, że wypowiedzenie umowy o pracę będzie skuteczne. 

Wypowiedzenie umowy o pracę - tryby 

Wypowiedzenie umowy o pracę następuje z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. W każdym przypadku, żeby skutecznie rozwiązać umowę, należy złożyć wypowiedzenie pisemnie. Dobrze jest też dopilnować, żeby odbiór wypowiedzenia został pokwitowany przed uprawnioną do tego osobę. Przełożony powinien podpisać się na jednym z dwóch przygotowanych egzemplarzy wypowiedzenia umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę przy zachowaniu odpowiedniej długości okresu wypowiedzenia to najczęstszy tryb, gdy w grę wchodzi zwolnienie się z miejsca zatrudnienia. Okresy wypowiedzenia zostały szczegółowo omówione w kolejnym akapicie. Zastanawiasz się, czym charakteryzuje się tryb wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron? Otóż w takim przypadku pracownik i pracodawca, w drodze negocjacji, ustalają warunki dotyczące długości okresu wypowiedzenia oraz tego, czy w trakcie jego trwania pracownik dalej będzie pełnił obowiązki służbowe, czy też odbierze zaległy urlop. Trzecim rodzajem trybu wypowiedzenia umowy o pracę, jest rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym. Jednak ten tryb będzie miał zastosowanie tylko w dwóch przypadkach: kiedy dalsza praca zagraża zdrowiu, co jest poświadczone orzeczeniem lekarskim lub jeśli pracodawca dopuścił się poważnego zaniedbania swoich obowiązków.

Wypowiedzenie umowy o pracę - okres wypowiedzenia  

Okres wypowiedzenia jest zależny od stażu pracy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 3 dni robocze, w sytuacji kiedy okres próbny trwa do 2 tygodni, 1 tydzień, jeśli okres próbny trwa powyżej 2 tygodni, i 2 tygodnie wypowiedzenia podczas okresu próbnego wynoszącego 3 miesiące. Natomiast okres wypowiedzenia umowy o pracę, która została podpisana na czas nieokreślony oraz na czas określony zależy od stażu zatrudnienia i wynosi: 
• 2 tygodnie, jeżeli pracownik pracował poniżej 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, w sytuacji kiedy pracownik był zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony minimum 3 lata.